Vores fokus på medarbejdere og en inkluderende kultur hjælper vores teams med at skabe spil og oplevelser, der underholder flere hundrede millioner spillere verden over. Vi mener, at en global mangfoldig medarbejderstab med forskellige oplevelser, færdigheder, idéer, baggrunde, generationer og anciennitet driver vores læringskultur og genererer de idéer, der skaber medrivende verdener, figurer, historier og fællesskaber, som vækker genklang hos vores globale publikum.

Vores medarbejdere

Hos Electronic Arts har vi længe forpligtet os til at skabe sunde og inkluderende teams. Vi investerer fortsat i personalepraksisser for at tiltrække, udvikle og fastholde dygtige medarbejdere, der hver især spiller en rolle i forhold til at inspirere folk i hele verden til at spille. Vi bestræber os altid på at anvende fair og støttende praksisser, som vi kan være stolte af. Det gælder for alt, lige fra hvordan vi tilfører nyt talent til virksomheden, og hvordan vi hjælper medarbejdere med at udvikle deres karrierer på interessante måder.

Inkluderende kultur

Vi integrerer inklusion i vores praksisser på tværs af medarbejdernes livscyklus – lige fra hvordan vi tiltrækker medarbejdere, til hvordan vi udvikler og fastholder medarbejdere, og hvordan vi aflønner og skaber et tilhørsforhold. Vi gennemgår jævnligt vores personaleprogrammer og -praksisser med det formål, at de ikke indeholder bias. Vi bestræber os på at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan trives og yde deres bedste. Vi arbejder sammen for at støtte vores medarbejdere og nå vores forretningsmål. Det sker gennem vores jævnlige engagementsindsats og de måder, vi opbygger tillid til, at medarbejdere kan tage bekymringer på arbejdspladsen op, samt hvordan vi udvikler os for at imødekomme vores globale arbejdsstyrkes behov.

Engagement

Vi engagerer os, lytter og reagerer på vores medarbejdere gennem hele deres arbejdsrejse med os. Vi udfører halvårlige engagementsundersøgelser, årlige ledertilfredshedsundersøgelser og kvartalsvise præstations- og udviklingssamtaler mellem ledere og medarbejdere og bruger derudover interne data til at fremme og måle medarbejdernes engagement, organisationens tilstand og ledernes effektivitet.

Et læringsmiljø

Vores talentudviklingsstrategier står på linje med vores vision om at være førende inden for interaktiv underholdning. Vi ved også, at færdighedsudvikling og karriereudvikling er vigtigt for vores medarbejdere, så vi giver både medarbejdere og personaleledere mulighed for at identificere og forfølge læring, hvad enten det er relateret til specifikke tekniske færdigheder, ledelse, inklusion eller anden jobspecifik og generel træning.

EA Learn, vores læringsadministrationssystem, indeholder onlineressourcer fra førende brancheleverandører og patenteret læringsmateriale. Vi er stolte af, at vores medarbejdere registrerede over 440.000 timer på vores online læringsplatforme sidste år. Og vi udvikler os til fremtiden. Vores nyligt lancerede AI Hub tilbyder teknisk og ikke-teknisk træning for at forbedre vores medarbejderes færdigheder og forståelse af kunstig intelligens.

Imødekommende fællesskab

En af de mange måder, hvorpå vi kan skabe et imødekommende fællesskab, er gennem vores medarbejdergrupper (ERG'er). ERG'er er åbne for alle og er med til at skabe en inkluderende kultur, et tilhørsforhold og allierede hos Electronic Arts. Gennem ERG'erne hylder vi vores fællesskaber året rundt med inkluderende oplevelser, der fokuserer på kulturelle fejringer, professionel udvikling og initiativer med fokus på det sociale miljø.

¹Denne analyse omfatter kønskategorier, der er selvrapporterede og registreret globalt – for mænd og kvinder. Vi forstår, at der er mange komplekse lag forbundet med kønsidentitet og støtter en inkluderende og fair behandling af alle.

²Vi har ikke mulighed for at indsamle oplysninger om race/etnicitet i mange dele af verden. Vi er engagerede i ligeløn for alle racer og etniciteter i alle lande.