人と文化
Pay Equityに対する当社の取り組み
私たちにとってのPay Equityとは、性別、人種/民族、あるいはその役割やパフォーマンスに関わらないその他の特性にかかわらず、従業員がその仕事に対して公平に報酬を受けることを意味します。
私たちは、一緒に耳を傾け、学び、成長することに最善を尽くしていると信じています。私たちは、多様性に富み、公平で、インクルーシブな職場を作り上げ、それぞれが自身の能力を発揮する機会を得られるように努めています。この哲学は、当社のすべての人々の理念実行と文化の中心に位置します。
EAの企業風土
従業員が活躍し、最高の仕事をできる職場環境を実現することを目指しています。この精神を受け、従業員のライフサイクル全体を通じて従業員をサポートすることが不可欠であると考えています。当社は、従業員を支援し、ビジネス目標を達成するために、常に関わり、耳を傾け、対応し、協力して最高のElectronics Artsを作り上げていくための相互関係を築くことを目指しています。
インクルージョンを通じた文化の構築
当社は、心理的安全性とインクルーシブなリーダーシップに関するワークショップを含む、組織のすべてのレベルに対してインクルージョン学習とスキルアップの機会を提供しています。当社は文化のチャンピオンとしてリーダーを選び、インクルージョンをより良くサポートする方法を学び、Electronic Artsのベストプラクティスを推進します。
EAのダイバーシティ、公平性、インクルージョン
当社の事業戦略、多様なプレイヤーベース、グローバルリーチには、プレイヤーのさまざまなアイデンティティと経験を反映し尊重する人材が必要です。当社は、多様な人材を引き付け、保持するために、当社の事業全体でDEIに投資し、人々を支援し、Electronics Artsの未来を形作るインクルージョンを積極的に促進します。
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学習環境
当社は、専門的な成長リソース、スキル学習、その他職務上必要とされれる知識や一般的な知識向上のための研修を実施し、従業員の育成に投資しています。当社の学習管理システムであるElectronic Arts Learnは、主要な業界ベンダーや独自の学習素材をオンラインリソースに提供しています。
従業員の声に耳を傾ける
エレクトロニック･アーツでは、魅力的で高性能な文化が有意義な会話にルーツを持っていると考えています。当社は、 半期ごとのエンゲージメント調査と年次ごとのマネージャー調査を実施し、四半期ごとにマネージャーと従業員とのパフォーマンス対話を実施し、社内データを活用して従業員エンゲージメント、組織の健全性、マネージャーの有効性を促進・測定しています。
当社の人々への想い
エレクトロニック･アーツは、従業員の身体、精神、家庭、経済の健全な状態をサポートするため、包括的な福利厚生制度と報償制度を設けています。
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