Globální prohlášení o lidských právech

Respekt k lidským právům je pro Electronic Arts naprosto zásadní a prosazujeme ho všude, kde působíme.

Globální prohlášení o lidských právech společnosti EA zvěčňuje náš závazek respektovat lidská práva a je vyjádřením mnoha obecných zásad, které jsou součástí globálního paktu Organizace spojených národů a Všeobecné deklarace lidských práv. Globální prohlášení o lidských právech společnosti EA kontroluje a řídí náš výbor pro nominaci a správu.

Všichni zaměstnanci společnosti EA mají základní právo na práci v prostředí, kde nedochází k šikaně, obtěžování ani diskriminaci. Společnost EA takové chování na pracovišti netoleruje.

Při rozhodování o zaměstnání společnost EA nediskriminuje na základě rasy, barvy, národnosti, původu, těhotenství, věku, sexuální orientace, genderové identity či projevu, manželského nebo rodinného stavu, veteránského statutu, zdravotního stavu, tělesného nebo mentálního postižení, genetických informací ani jakéhokoli jiného faktoru chráněného místními zákony.

Společnost EA rovněž netoleruje jakékoli nevhodné nebo nežádoucí chování, prohlášení či rozhodnutí, které je urážlivé, ponižující, ohrožující, zastrašující, vynucující nebo které snižuje pocit bezpečí na pracovišti. Takové jednání je v EA zakázáno bez ohledu na to, zda je, či není založeno na uvedených faktorech. Pracovní prostředí bez obtěžování dále znamená, že netolerujeme sexuální obtěžování.

Společnost EA zajišťuje našim zaměstnancům bezpečné a zdravé pracoviště a na našich globálních pracovištích máme systémy řízení bezpečnosti a ochrany zdraví, které jsou navrženy tak, aby chránily naše zaměstnance před incidenty na pracovišti a aby vyhovovaly normám bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (či jejich místnímu ekvivalentu). Společnost EA udržuje systémy pro kompilaci dat v souladu s místní legislativou, pokud jde o úrazy, nemoci a úmrtí.

Společnost EA nebude při své činnosti využívat ani tolerovat nucené, vázané, nesvobodné nebo vězeňské práce, otroctví ani obchodování s lidmi. Společnost EA zakazuje kruté či nehumánní zacházení a za žádných okolností bychom netolerovali žádnou formu rázných disciplinárních opatření. Společnost EA dodržuje všechny platné normy týkající se zaměstnávání dětí. Společnost EA nezaměstnává osoby mladší 16 let na žádné pozici ani osoby mladší 18 let na pozicích obnášejících výkon nebezpečné práce, přesčasů či nočních směn.

EA coby globální společnost poskytuje zaměstnancům odměny a příspěvky, které odpovídají typu práce a geografické lokalitě, v níž je práce vykonávána. Jsme přesvědčeni, že naše programy odměn a příspěvků jsou v porovnání s ostatními globálními firmami konkurenceschopné. Tyto programy budou přinejmenším v souladu s platnými zákony o mzdách, včetně těch, které se týkají minimálních mezd, přesčasových hodin a zákonem nařízených příspěvků. Společnost EA nedovolí, aby pracovní doba překračovala jakékoli místní požadavky, a jakákoli přesčasová práce je dobrovolná.

Společnost EA usiluje o to, aby se naši prodejci a dodavatelé řídili těmi nejvyššími standardy chování, a očekává, že naši prodejci a dodavatelé budou dodržovat příslušné zásady v oblasti lidských práv, zaměstnání, zdraví a bezpečnosti a etiky, které splňují požadavky všech platných zákonů i těch popsaných v tomto prohlášení, nebo jdou i za jejich rámec.

Společnost EA požaduje, aby v zemích, které jsou dle indexu vnímání korupce považovány za vysoce rizikové, potenciální dodavatelé absolvovali screening zaměřený na lidská práva a další otázky dodržování norem a předpisů, a zároveň může ve specifických případech provést i screening ostatních potenciálních dodavatelů. Pokud se EA dozví, že se některý ze stávajících dodavatelů dopustil porušení lidských práv či nedodržel požadavky předpisů a norem, společnost celou záležitost prověří a podnikne příslušné kroky. Takové kroky mohou zahrnovat vyšetřování a ukončení vztahu se zmíněným dodavatelem.

Společnost EA se zavázala k tomu, že se ke svým zaměstnancům bude chovat s respektem a bude pěstovat kulturu otevřené komunikace.

V EA mohou zaměstnanci prostřednictvím řady komunikačních kanálů hlásit obavy, problémy či sdílet nápady s nadřízenými a vrcholným managementem. V tomto duchu se společnost EA pravidelně schází v rámci „Global Town Hall“ a „Equality Town Hall“ meetingů, kde náš CEO spolu s vrcholným managementem řeší právě otázky a obavy zaměstnanců.

Kromě toho mohou zaměstnanci společnosti EA, zaměstnanci dodavatelů i ostatní externí zainteresované strany vznášet obavy týkající se nejen lidských práv prostřednictvím několika interních a externích systémů hlášení, mezi které patří i linka EA Reporting Line. Společnost EA veškerá tvrzení přezkoumává a záležitostmi, které jsou dle zásad a místních zákonů vhodné k dalšímu šetření, se zabývá hlouběji. Společnost EA netoleruje odvetná opatření.

Tyto standardy v oblasti lidských práv jsou v souladu s globálním etickým kodexem společnosti EA, který je k datu vydání tohoto prohlášení přeložen a zpřístupněn zaměstnancům v deseti jazycích. Zaměstnanci EA jsou povinni globální etický kodex každý rok potvrdit a každé dva roky k němu absolvovat doprovodné školení.