Naši lidé a inkluzivní kultura
Naše zaměření na lidi a inkluzivní kulturu pomáhá našim týmům vytvářet hry a zážitky, které baví stovky milionů hráčů a hráček po celém světě. Věříme, že globální pracovní síla s prvky rozmanitosti, jako jsou zkušenosti, dovednosti, nápady, zázemí, generace a pracovní úvazky, posiluje naši kulturu učení a generuje nápady pomáhající vytvářet pohlcující světy, postavy, příběhy a komunity, které mají ohlas u našeho globálního publika.
Naši lidé
Ve společnosti Electronic Arts se dlouhodobě snažíme podporovat zdravé a inkluzivní týmy. Nadále investujeme do personálních postupů, abychom přilákali, rozvíjeli a udrželi si talentované lidi, kteří se podílejí na inspiraci světa k hraní. Naším cílem je zajistit spravedlivé a vstřícné postupy, na které můžeme být hrdí, ať už se jedná o to, jak do společnosti přivádíme talenty, nebo o způsob, jakým pomáháme lidem v jejich kariérním růstu.
Inkluzivní kultura
Inkluzi začleňujeme do svých postupů v průběhu celého životního cyklu zaměstnanců/zaměstnankyň – od způsobu, jakým získáváme talenty, přes jejich rozvoj a udržení až po způsob odměňování a vytváření pocitu sounáležitosti. Pravidelně revidujeme personální programy a postupy s cílem zabránit předsudkům. Snažíme se vytvářet pracovní prostředí, ve kterém zaměstnanci/zaměstnankyně mohou odvádět svou nejlepší práci. Společně pracujeme na podpoře vlastních lidí a plnění obchodních cílů – od pravidelných snah o angažovanost přes způsoby, jakými budujeme důvěru, že zaměstnanci/zaměstnankyně mohou upozorňovat na problémy na pracovišti, až po to, jak se vyvíjíme, abychom vyhověli potřebám naší globálně rozptýlené pracovní síly.
Naslouchání
Své zaměstnance/zaměstnankyně zapojujeme do dění, nasloucháme jim a reagujeme na jejich podněty po celou dobu naší vzájemné spolupráce. Zavádíme pololetní průzkumy angažovanosti a roční průzkumy spokojenosti mezi manažery/manažerkami, čtvrtletně vedeme rozhovory o výkonnosti a vývoji mezi manažery/manažerkami a zaměstnanci/zaměstnankyněmi a využíváme interní data k podpoře a měření angažovanosti zaměstnanců/zaměstnankyň, zdraví organizace a efektivity manažerů/manažerek.
Vzdělávací prostředí
Naše strategie rozvoje talentů jsou v souladu s naší vizí, že chceme být lídrem budoucnosti interaktivní zábavy. Víme, že rozvoj dovedností a kariérní růst jsou pro naše zaměstnance/zaměstnankyně důležité, a proto jim i vedoucím pracovníkům/pracovnicím dáváme možnost identifikovat a pokračovat ve vzdělávání, ať už se to týká konkrétních technických dovedností, vedení, začleňování, nebo jiných školení specifických pro danou práci a obecných školení.
EA Learn, náš systém řízení vzdělávání, zajišťuje on-line zdroje s předními dodavateli v oboru a vlastní vzdělávací materiály. Jsme hrdí na to, že naši zaměstnanci / naše zaměstnankyně v loňském roce strávili/strávily na našich on-line vzdělávacích platformách více než 440 000 hodin. A vyvíjíme se i do budoucna. Naše nedávno spuštěné centrum AI Hub nabízí technická i netechnická školení a vzdělávání s cílem zlepšit dovednosti našich zaměstnanců/zaměstnankyň a jejich porozumění umělé inteligenci.
Srdečná komunita
Jedním z mnoha způsobů, jak vytvářet přátelskou komunitu, jsou naše zaměstnanecké skupiny (ERG). ERG jsou otevřené všem a pomáhají podporovat kulturu začlenění, sounáležitosti a spojenectví ve společnosti Electronic Arts. Prostřednictvím ERG oslavujeme naše komunity po celý rok inkluzivními zážitky zaměřenými na kulturní oslavy, profesní rozvoj a iniciativy se sociálním dopadem.
Able
Skupina pro přístupnost a její přívrženci
Aspire
Skupina Asiatů/Asiatek, původních obyvatel/ek Havaje a Tichomořských ostrovů a její přívrženci
Beat!
Afroamerická a černošská skupina a její přívrženci
Mozaic
Multikulturní skupina a její přívrženci
PRIDE
Skupina LGBTQ+ a její přívrženci
Somos EA
Skupina Hispánců/Hispánek a Latinoameričanů/Latinoameričanek a její přívrženci
Ženský Ultimate Team (WUT)
Ženská skupina a její přívrženci
Benefity a odměny
Společnost Electronic Arts poskytuje balíčky benefitů a odměn uzpůsobené místním trhům na podporu fyzického, duševního, rodinného a finančního zdraví našich lidí. Nasloucháme zpětné vazbě ohledně toho, co naši lidé potřebují, aby se cítili motivováni k co nejlepší práci, a zajišťujeme, aby naše programy odpovídaly potřebám našich různorodých, globálních zaměstnanců/zaměstnankyň.
Přečtěte si více o kariéře a benefitech ve společnosti Electronic Arts.
Náš závazek spravedlivého odměňování
Budování různorodých týmů a vytváření zdravé a inkluzivní kultury zahrnuje důraz na spravedlivé odměňování našich zaměstnanců/zaměstnankyň na základě jejich práce. Spravedlivé odměňování pro nás znamená, že naši zaměstnanci / naše zaměstnankyně jsou placeni/placeny za svou práci spravedlivě bez ohledu na pohlaví, rasu/etnikum nebo jiné vlastnosti, které nejsou relevantní pro jejich pracovní pozici či výkon.
Během fiskálního roku 24 nám naše programy a procesy1 umožnily udržet rovnost základních mezd na globální úrovni podle pohlaví a rasy / etnické příslušnosti ve Spojených státech2.
Další informace najdete ve zprávě o našem dopadu.
Další novinky
EA Anticheat srovnává podmínky
FC FUTURES: Otevíráme světu krásu fotbalu
Vytváření Alter: Jak EA vytváří autentické postavy
Další závazky
Naše lidé a inkluzivní kultura
Pozitivní hraní
Sociální dopad
Udržitelnost prostředí
1Tato analýza zahrnuje kategorie podle pohlaví, které jsou samy uváděny a sledovány globálně – muži a ženy. Uvědomujeme si, že vrstvy genderové identity jsou složité, a podporujeme inkluzivní a spravedlivé zacházení pro všechny.
2V mnoha jurisdikcích po celém světě nejsme schopni shromažďovat informace týkající se rasy/etnické příslušnosti. Zavázali jsme se k rasové/etnické rovnosti v odměňování ve všech zemích.