Ihmisemme ja osallistava kulttuuri
Keskittymisemme ihmisiin ja osallistavaan kulttuuriin auttaa tiimejämme luomaan pelejä ja kokemuksia, jotka viihdyttävät satoja miljoonia pelaajia ympäri maailmaa. Uskomme, että maailmanlaajuinen työvoima, jolla on monimuotoisuuden elementtejä, joita ovat esimerkiksi kokemukset, taidot, ideat, taustat, sukupolvi ja virkaikä, tehostaa oppimisen kulttuuriamme ja saa aikaan ideoita, jotka luovat mukaansatempaavia maailmoja, hahmoja, tarinoita ja yhteisöjä, jotka vetoavat maailmanlaajuisiin yleisöihimme.
Työntekijämme
Me Electronic Artsilla olemme jo pitkään sitoutuneet edistämään terveitä ja osallistavia tiimejä. Investoimme edelleen henkilöstökäytäntöihin houkutellaksemme, kehittääksemme ja pitääksemme palveluksessamme lahjakkaita ihmisiä, joilla kaikilla on osansa maailman inspiroimisessa pelaamaan. Pyrimme varmistamaan, että meillä on reilut ja kannustavat käytännöt, joista voimme olla ylpeitä, aina siitä, miten tuomme lahjakkuuksia yhtiöön, siihen, miten autamme ihmisiä kehittämään uriaan mielenkiintoisilla tavoilla.
Osallistava kulttuuri
Sisällytämme osallistamisen käytäntöihimme koko työntekijän elinkaaren ajan aina lahjakkuuksien houkuttelemisesta lahjakkuuksien kehittämiseen ja säilyttämiseen palveluksessamme sekä siihen, miten maksamme korvauksia ja luomme kuulumisen tunnetta. Käymme säännöllisesti läpi henkilöstöohjelmiamme ja -käytäntöjämme ja pyrimme pitämään ne puolueettomina. Pyrimme luomaan työympäristön, jossa työntekijät voivat tehdä parasta työtään. Työskentelemme yhdessä tukeaksemme henkilöstöämme ja saavuttaaksemme liiketoimintatavoitteemme aina säännöllisistä sitouttamispyrkimyksistämme tapoihin, joilla rakennamme luottamusta, siihen, että työntekijät voivat nostaa esiin työpaikalla ilmeneviä huolenaiheita, sekä siihen, miten kehitymme vastaamaan maailmanlaajuisesti hajautetun henkilöstömme tarpeita.
Kuunteleminen
Sitoudumme työntekijöihimme, kuuntelemme heitä ja vastaamme heille koko heidän meillä kulkeman matkansa ajan. Toteutamme puolivuosittaisia sitoutumiskyselyitä ja vuosittaisia esimiestyytyväisyyskyselyitä, käymme neljännesvuosittaisia suorituskykykeskusteluja ja kehityskeskusteluita esimiesten ja työntekijöiden välillä ja hyödynnämme sisäisiä tietoja työntekijöiden sitoutumisen, organisaation kunnon ja johtajien tehokkuuden edistämiseksi ja mittaamiseksi.
Oppimisympäristö
Lahjakkuuksien kehittämisstrategiamme ovat linjassa interaktiivisen viihteen tulevaisuuden johtamisen visiomme kanssa. Tiedämme myös, että taitojen kehittäminen ja urakehitys ovat tärkeitä työntekijöillemme, joten annamme sekä työntekijöille että henkilöstöpäälliköille mahdollisuuden tunnistaa oppimisen ja jatkaa sitä, olipa kyse sitten tietyistä teknisistä taidoista, johtamisesta, osallistamisesta tai muusta työtehtäväkohtaisesta ja yleisestä koulutuksesta.
Oppimisenhallintajärjestelmämme EA Learn tarjoaa verkkoresursseja alan johtavilta toimittajilta ja yhtiön omia oppimismateriaaleja. Olemme ylpeitä siitä, että työntekijämme käyttivät verkko-oppimisalustoillamme yli 440 000 tuntia viime vuonna. Lisäksi me kehitymme tulevaisuutta varten. Hiljattain julkaistu AI Hubimme tarjoaa teknistä ja ei-teknistä koulutusta tehostamaan työntekijöidemme taitoja ja ymmärrystä tekoälystä.
Viihtyisä yhteisö
Yksi monista tavoista, joilla luomme viihtyisän yhteisön, on henkilöstöryhmien kautta. Henkilöstöryhmät ovat avoimia kaikille ja edistävät osallistamisen, kuulumisen ja liittolaisuuden kulttuuria Electronic Artsilla. Henkilöstöryhmien kautta juhlimme yhteisöjämme ympäri vuoden osallistavilla kokemuksilla, jotka keskittyvät kulttuurillisiin juhliin, ammatilliseen kehittämiseen ja sosiaalisen vaikutuksen aloitteisiin.
Able
Helppokäyttöisyyden ryhmä ja liittolaiset
Aspire
Aasialaisten, Havaijin alkuperäisasukkaiden ja Tyynenmeren saarten asukkaiden ryhmä ja liittolaiset
BEAT!
Afroamerikkalaisten ja mustien ryhmä ja liittolaiset
Mosaic
Monikulttuurisuuden ryhmä ja liittolaiset
PRIDE
LGBTQ+:n ryhmä ja liittolaiset
Somos EA
Hispaanisten ja latinalaisamerikkalaisten ryhmä ja liittolaiset
Women's Ultimate Team (WUT)
Naisten ryhmä ja liittolaiset
Edut ja palkinnot
Electronic Arts tarjoaa etu- ja palkintopaketteja, jotka on mukautettu paikallisille alueille ja tukevat työntekijöidemme fyysistä, henkistä ja taloudellista hyvinvointia. Kuuntelemme palautetta siitä, mitä työntekijämme tarvitsevat tunteakseen itsensä motivoituneiksi tekemään parasta työtään, ja varmistamme, että ohjelmamme vastaavat monimuotoisen, maailmanlaajuisen työvoimamme tarpeita.
Sitoutumisemme tasa-arvoiseen palkkaukseen
Monimuotoisten tiimien rakentamiseen ja terveen sekä osallistavan kulttuurin luomiseen kuuluu se, että keskitymme antamaan työntekijöillemme oikeudenmukaisen korvauksen heidän tekemänsä työn perusteella. Meille tasa-arvoinen palkkaus tarkoittaa sitä, että työntekijöillemme maksetaan tasa-arvoisesti sukupuolesta, rodusta/etnisyydestä tai muista tehtävään tai työssä suoriutumiseen liittymättömistä seikoista riippumatta.
Tilivuoden 2024 aikana ohjelmamme ja prosessimme1 ovat antaneet meidän pitää yllä tasa-arvoista peruspalkkausta maailmanlaajuisesti sukupuolen ja rodun/etnisyyden perusteella Yhdysvalloissa2.
Lisätietoja on vaikuttavuusraportissamme.
Lisää uutisia
EA:n anticheat tekee pelaamisesta reilua
FC FUTURES: Kauniin pelin avaaminen koko maailmalle
Alterin luominen: miten EA tekee autenttisia hahmoja
Lisää sitoumuksia
Työntekijämme ja osallistava kulttuurimme
Positive Play
Sosiaalinen vaikutus
Ympäristön kestävyys
1Tähän analyysiin sisältyvät sukupuoliluokat, jotka raportoidaan itse ja joita seurataan maailmanlaajuisesti – mies ja nainen. Ymmärrämme, että sukupuoli-identiteetin tasot ovat monimutkaisia, ja tuemme kaikkien osallistavaa ja tasavertaista kohtelua.
2Emme pysty keräämään etnisyyteen liittyviä tietoja monilla lainkäyttöalueilla ympäri maailmaa. Olemme sitoutuneet etnisyyden tasa-arvoiseen palkkaukseen kaikissa maissa.