Dichiarazione globale sul rispetto dei diritti umani

Il rispetto dei diritti umani è fondamentale per Electronic Arts e si applica in tutti i nostri settori.

La dichiarazione globale sul rispetto dei diritti umani di EA rispecchia il nostro impegno a rispettare i diritti umani e a esprimere molti dei principi comuni espressi nel Patto mondiale delle Nazioni Unite e nella Dichiarazione universale dei diritti umani. La dichiarazione globale sul rispetto dei diritti umani di EA è esaminata e supervisionata dal nostro Comitato responsabile della governance e delle nomine.

Tutti i dipendenti che lavorano con EA godono del diritto fondamentale di lavorare in un ambiente privo di bullismo, molestie e discriminazioni. EA vieta questi comportamenti sul posto di lavoro.

Quando si prendono decisioni sulle assunzioni, EA non discrimina in base a razza, colore, origine nazionale, discendenza, gravidanza, età, orientamento sessuale, identità di genere o espressione, stato coniugale o familiare, stato di veterano, condizione medica, disabilità fisica o mentale, informazioni genetiche o qualsiasi altro fattore protetto dalle leggi locali.

EA non consente inoltre comportamenti inappropriati o sgraditi, dichiarazioni o decisioni che offendono, umiliano, minacciano, intimidiscono, costringono o rendono non sicuro il posto di lavoro. Tali azioni sono proibite a EA, indipendentemente dal fatto che siano basate sui fattori sopra descritti. Un ambiente di lavoro privo di molestie significa anche privo di molestie sessuali.

EA offre un posto di lavoro sano e sicuro per i nostri dipendenti e i nostri siti globali gestiscono sistemi di gestione della salute e della sicurezza, progettati per proteggere i nostri dipendenti dagli incidenti sul posto di lavoro e che soddisfano o superano gli standard dell'Occupational Safety and Health Administration (o equivalente locale). EA gestisce sistemi di compilazione dei dati relativi a infortuni, malattie e decessi professionali in conformità con le leggi locali.

EA non userà né tollererà l'uso di manodopera forzata, obbligata, vincolata o carceraria, di schiavitù o di traffico di esseri umani nel business. EA proibisce trattamenti duri o disumani e non permetterà mai alcuna forma di misure disciplinari forti. EA è conforme a tutte le norme applicabili riguardanti l'occupazione minori. EA non assumerà nessuno di età inferiore ai 16 anni in qualsiasi posizione o nessuno di età inferiore ai 18 anni per eseguire lavori pericolosi, straordinari o turni di lavoro notturni.

In qualità di azienda globale, EA offre ai dipendenti retribuzioni e benefit in linea con il tipo di lavoro e la posizione geografica in cui viene svolto il lavoro. Crediamo che i nostri programmi di retribuzione e benefit siano competitivi con altre aziende globali. Questi programmi, come minimo, saranno conformi alle leggi salariali applicabili, incluse quelle relative a salari minimi, ore di straordinario e benefit legalmente prescritti. EA non consentirà orari di lavoro superiori ai requisiti locali e ogni lavoro straordinario sarà volontario.

EA si impegna a mantenere i nostri fornitori e fornitori ai più alti livelli di condotta e si aspetta che i nostri fornitori e fornitori mantengano diritti umani, occupazione, salute & la sicurezza e le prassi etiche che soddisfano o superano tutte le leggi applicabili e quelle descritte in questa dichiarazione.

EA richiede ai potenziali fornitori in paesi considerati ad alto rischio dall'indice della percezione della corruzione di partecipare a un processo di controllo che copre i diritti umani e altri problemi di conformità; EA controlla altri potenziali fornitori caso per caso; se EA viene a conoscenza di un problema di diritti umani o di altra conformità relativo a un fornitore esistente, EA riesaminerà la questione e intraprenderà ulteriori azioni nel modo appropriato. Tali azioni potrebbero includere l'esecuzione di un'indagine e la chiusura della relazione con il fornitore.

EA si impegna a trattare i dipendenti con rispetto e a creare un ambiente di comunicazione aperta.

A EA, i dipendenti possono sollevare preoccupazioni, problemi o idee con i loro manager e dirigenti attraverso diversi canali di comunicazione. In quest'ottica, EA convoca regolarmente riunioni di "Municipio globale" e "Municipio di uguaglianza", durante le quali il nostro Chief Executive Officer e gli altri Senior Executives sollecitano e affrontano domande e preoccupazioni dai dipendenti.

Inoltre, i dipendenti di EA, i dipendenti di fornitori di EA o fornitori e altri soggetti esterni possono sollevare problemi di diritti umani e altri problemi attraverso vari sistemi di reportistica interni ed esterni, tra cui EA Reporting Line. EA esamina tutte le affermazioni e risolve tutte le questioni appropriate per ulteriori indagini, conformemente alle sue politiche e al diritto locale. EA non tollera ritorsioni.

Queste norme sui diritti umani sono allineate al codice di condotta globale di EA, che è tradotto e reso disponibile ai dipendenti in dieci lingue a partire dalla data della presente dichiarazione. I dipendenti di EA sono tenuti a visionare il codice di condotta globale ogni anno e a completare la formazione sul codice di condotta globale ogni due anni.