Diversità, parità e inclusione presso Electronic Arts
Crediamo nel potenziale di ogni essere umano e celebriamo i molti aspetti della diversità di pensiero, cultura, stile di vita, età, background, esperienza, religione, condizione economica e sociale, abilità, identità di genere e stato civile, tra i tanti aspetti.
Integrare l'inclusione nelle nostre politiche HR
La nostra strategia aziendale, la diversità che contraddistingue la nostra community e la nostra portata globale richiedono una forza lavoro che rispecchi le varie identità ed esperienze dei nostri utenti. Apprezziamo la pluralità dei team e ci sforziamo di coltivare una cultura aziendale sana e inclusiva che aiuti i nostri dipendenti a fare del loro meglio. Siamo orgogliosi dei nostri programmi e delle nostre politiche a beneficio della nostra forza lavoro.
In evidenza
- Assunzione di un numero di talenti appartenenti a categorie sottorappresentate al di sopra dei tassi di rappresentanza per il quinto anno consecutivo.
- Continua crescita della rappresentazione femminile e delle categorie sottorappresentate a livello aziendale.
- 3 anni di crescita costante delle categorie sottorappresentate nei ruoli dirigenziali (da vicepresidente in su).
Rappresentazione della forza lavoro di Electronic Arts
| Globale | Anno fiscale 2022 - Generale | Anno fiscale 2023 - Generale | Anno fiscale 2022 - Responsabili | Anno fiscale 2023 - Responsabili | Anno fiscale 2022 - Ruoli tecnici | Anno fiscale 2023 - Ruoli tecnici |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Donne | 25,5% | 26,5% | 24,7% | 25,8% | 19,4% | 20,6% |
| Uomini | 74,5% | 73,5% | 75,3% | 74,2% | 80,6% | 79,4% |
o Nativo dell’Alaska
o Abitante di un'altra isola del Pacifico
per etnia*
| US | Anno fiscale 2022 - Generale | Anno fiscale 2023 - Generale | Anno fiscale 2022 - Responsabili | Anno fiscale 2023 - Responsabili | Anno fiscale 2022 - Ruoli tecnici | Anno fiscale 2023 - Ruoli tecnici |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Bianco | 53,4% | 53,2% | 60,3% | 58,8% | 53,1% | 52,3% |
| Asiatico | 21,8% | 22% | 18,4% | 19,6% | 24,4% | 24,6% |
| Ispanico o Latino | 8,7% | 9,2% | 5,5% | 6,4% | 7,7% | 8,1% |
| Nero o Afroamericano | 3,8% | 4,0% | 3,3% | 4,0% | 3,1% | 3,5% |
| Due o più etnie | 4,6% | 4,4% | 3,6% | 3,7% | 3,6% | 3,6% |
| Indiano d’America o Nativo dell’Alaska |
0,2% | 0,1% | 0,2% | 0,1% | 0,1% | 0,1% |
| Nativo delle Hawaii o Abitante di un'altra isola del Pacifico |
0,2% | 0,3% | 0,1% | 0,2% | 0,1% | 0,2% |
| Talenti sottorappresentati per etnia* |
17,5% | 18,0% | 12,7% | 14,4% | 14,8% | 15,5% |
| Sconosciuto | 6,7% | 7,3% | 7,6% |
I dati di genere inclusi in questa tabella rappresentano gli interpellati che si sono auto-identificati di genere femminile e maschile. Riconosciamo tutte le identità di genere e siamo a favore di un trattamento inclusivo ed equo per tutti.
Basato su auto-identificazione e potrebbe non corrispondere al 100%.
Include neri o afroamericani, ispanici o latini, appartenenti a due o più etnie, indiani d'America o nativi dell'Alaska e nativi delle Hawaii o abitanti di altre isole del Pacifico.
Il nostro recente rapporto EEO-1, che riflette gli obblighi di segnalazione del governo americano, è disponibile qui. I rapporti EEO-1 passati sono consultabili qui: 2021, 2020, 2019.
La nostra più recente informativa sul divario retributivo di genere dell'Irlanda, che riflette i requisiti di segnalazione statali irlandesi, è disponibile qui.
Il nostro impegno per lo sviluppo dei talenti di nuova generazione
Crediamo che investire nei talenti di nuova generazione dia l'opportunità di costruire e mantenere una forza lavoro plurale sul lungo periodo. Collaboriamo con scuole e partner strategici per creare opportunità di carriera per i candidati delle comunità sottorappresentate. I nostri sforzi includono borse di studio, tutoraggio e stage con studenti di college e università storicamente neri e istituti ispanici, e partnership con UNCF, Hispanic Scholarship Fund, Donna Day e CAN-CWIC. Durante l'anno fiscale 2023, Electronic Arts ha assunto 373 stagisti e 240 neolaureati. Il 36% degli stagisti idonei è stato assunto a tempo pieno.
Per maggiori informazioni su come investiamo nella prossima generazione, leggi del nostro impegno per il sociale.
Il nostro impegno per la parità salariale
Nell'ambito del nostro impegno a creare team plurali e sani, cerchiamo costantemente di capire come integrare principi e pratiche di inclusione nei sistemi, nei processi e nella cultura della nostra azienda.
Parte di questo impegno è dedicato a retribuire i nostri dipendenti in modo equo in base al lavoro che svolgono. Per noi la parità salariale significa che i nostri dipendenti sono pagati in maniera equa per il loro lavoro, indipendentemente dal sesso, dall'etnia o da altre caratteristiche irrilevanti per le prestazioni e il ruolo svolto.
Analizziamo costantemente i salari e collaboriamo ogni anno con un'azienda esterna indipendente per riesaminare la paga dei dipendenti. Quando individuiamo compensi che deviano da quanto previsto dalle nostre pratiche, interveniamo, per esempio adeguando il salario base di un piccolo gruppo di dipendenti.
Durante l'anno fiscale 2023, i nostri programmi e processi proattivi e reattivi ci hanno permesso di garantire la parità salariale di base a livello globale sulla base di genere ed etnia negli Stati Uniti.2
- L'analisi include categorie di genere autodichiarate e monitorate a livello globale: uomo e donna. Siamo consapevoli che le identità di genere sono complesse e stratificate, e siamo a favore di un trattamento inclusivo ed equo per tutti.
- In molte giurisdizioni del mondo ci è legalmente proibito raccogliere informazioni sull'etnia. Abbiamo a cuore la parità salariale etnica in tutti i paesi.
Employee Resource Groups
I gruppi dedicati per i dipendenti (ERG, da "Employee Resource Groups") sono una componente fondamentale del nostro impegno volto a fare sì che chiunque, all'interno dell'organizzazione, possa far sentire la propria voce.
Women's Ultimate Team
Il nostro primo e più grande ERG a favore delle donne
PRIDE
Gruppo di affinità LGBTQ+
Somos EA
("Siamo EA" in spagnolo) Gruppo di affinità ispanica e Latinx
BEAT!
("Black EA Team") Gruppo di affinità afroamericana e nera
Aspire
(Rappresenta la comunità asiatica, delle isole del Pacifico e i nativi delle Hawaii) Gruppo di affinità asiatica, delle isole del Pacifico e dei nativi delle Hawaii
Able
Campioni dell'inclusione di persone con disabilità, creati da e per le persone con disabilità
Mosaic
Consente a uffici/studi più piccoli di partecipare e contribuire agli obiettivi dei gruppi di affinità più rilevanti per la propria sede
Sostenere l'inclusione nelle nostre comunità
I programmi di comunità di Electronic Arts puntano a rafforzare le comunità sottorappresentate. Sosteniamo le organizzazioni senza scopo di lucro che si focalizzano sull'uguaglianza e l'inclusione nei percorsi scolastici di scienze, tecnologia, ingegneria, arte e matematica (STEAM). Inoltre, portiamo avanti il nostro impegno per sostenere le organizzazioni che si adoperano per porre fine all'ingiustizia sistemica, combattere la discriminazione e proteggere i diritti umani in tutto il mondo.
Scopri di più sull'inclusione e la diversità nel nostro impegno per il sociale.