エレクトロニック・アーツのダイバーシティ、公平性、インクルージョン
私たちは、あらゆる人の可能性を信じ、思考、文化的差異、ライフスタイル、年齢、バックグラウンド、経験、宗教、経済的・社会的地位、能力、性同一性、および婚姻関係の多様性の様々な側面を祝福します。
People Practicesにインクルージョンを組み込む
当社の事業戦略、多様なプレイヤーベース、グローバルリーチには、プレイヤーのさまざまなアイデンティティと経験を反映し尊重する人材が必要です。私たちは多様性に富むチームに価値を見出し、従業員が最高の仕事をするのを助ける、健全でインクルーシブな文化を作り上げるべく努力しています。私たちは従業員に利益をもたらすプログラムと実践を誇りに思っています。
ハイライト
- 5年連続で当社の代表人材レートを上回る、過小評価された人材の採用。
- 女性と過小評価されていた人材の全社的かつ継続的な増加。
- エグゼクティブ職(VP+)におけるマイノリティ人材が3年連続で当増加。
エレクトロニック･アーツの人材表現
| グローバル | 22会計年度全体 | 23会計年度全体 | ピープルリーダー 22会計年度 | ピープルリーダー 23会計年度 | テクニカルロール 22会計年度 | テクニカルロール 23会計年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性 | 25.5% | 26.5% | 24.7% | 25.8% | 19.4% | 20.6% |
| 男性 | 74.5% | 73.5% | 75.3% | 74.2% | 80.6% | 79.4% |
またはアラスカ先住民
または、その他パシフィック・アイランダー
過小評価されている人材*
| US | 22会計年度全体 | 23会計年度全体 | ピープルリーダー 22会計年度 | ピープルリーダー 23会計年度 | テクニカルロール 22会計年度 | テクニカルロール 23会計年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 白人 | 53.4% | 53.2% | 60.3% | 58.8% | 53.1% | 52.3% |
| アジア系 | 21.8% | 22% | 18.4% | 19.6% | 24.4% | 24.6% |
| ヒスパニックまたはラテン系 | 8.7% | 9.2% | 5.5% | 6.4% | 7.7% | 8.1% |
| 黒人またはアフリカ系アメリカ人 | 3.8% | 4.0% | 3.3% | 4.0% | 3.1% | 3.5% |
| ミックス | 4.6% | 4.4% | 3.6% | 3.7% | 3.6% | 3.6% |
| ネイティブ・アメリカン またはアラスカ先住民 |
0.2% | 0.1% | 0.2% | 0.1% | 0.1% | 0.1% |
| ネイティブ・ハワイアン または、その他パシフィック・アイランダー |
0.2% | 0.3% | 0.1% | 0.2% | 0.1% | 0.2% |
| 人種別 過小評価されている人材* |
17.5% | 18.0% | 12.7% | 14.4% | 14.8% | 15.5% |
| 不明 | 6.7% | 7.3% | 7.6% |
この表に含まれる性別データは、女性または男性と自認したグローバル回答者を表します。私たちは、ジェンダーアイデンティティのすべてを認識し、すべての人にとってインクルーシブで公平な取り扱いを支持しています。
性別の自認の回答に基づくため、100%まで到達しない場合があります。
*ヒスパニック/ラテン系、アフリカ系アメリカ人/黒人、ミックス、ネイティブ・アメリカン/アラスカ先住民、ネイティブ・ハワイアン/パシフィック・アイランダー系を含む。
米国政府の報告要件を反映した1 EEO-1レポートは、 こちらからご覧いただけます。アーカイブされたEEO-1レポートはこちらからご利用いただけます: 2021年、2020年、 2019年。
アイルランド政府の報告要件を反映した、アイルランドのジェンダー賃金格差の情報開示については、 こちらをご覧ください。
インクルーシブな雇用と次世代人材開発への取り組み
私たちは、次世代の人材への投資は、より長期的に多様な人材を構築し、維持する機会を提供すると信じています。私たちはコアスクールや戦略的パートナーシップと協力し、少数派コミュニティの候補者に向けて、キャリアの機会を積極的に開示しています。当社のエンゲージメント活動には、奨学金、指導、歴史的黒人大学やヒスパニック系教育機関の のための学生のインターンシップ、 UNCF、ヒスパニック奨学金基金、Donna Day、CAN-CWICとのパートナーシップが含まれます。 2023会計年度は、エレクトロニック・アーツは373名の学生インターン生、240名の新卒者を採用しました。要件を満たしたインターン生の36%がフルタイム従業員となりました。
当社が次世代にどのように投資するかについては、 当社の社会的影響 への取り組みについてお読みください。
Pay Equityに対する当社の取り組み
より多様で健全なチームを構築するという当社の取り組みの一環として、私たちは常に、システム、プロセス、文化にインクルージョンの原則と実践を組み込む方法を模索しています。
この取り組みの一部は、従業員の働きに応じて公正な報酬る与えることに焦点を当てています。 私たちにとってのPay Equityとは、性別、人種/民族、あるいはその役割やパフォーマンスに関係しないその他の特性にかかわらず、従業員がその仕事に対して公平に報酬を受けることを意味します。
私たちは一貫して報酬を分析し、毎年、独立した外部企業と提携して従業員の給与を見直しています。 当社の慣例に基づいて、想定外の報酬を見つけた場合は、少数従業員グループの基本給の調整を含む措置を取ります。
2023会計年度は、積極的なプログラムとプロセスにより、米国におけるジェンダーと人種・民族性に基づく、ベースペイエクイティをグローバルに維持することができました。 2
- この分析には、男性と女性という、自己報告され、世界中で追跡される性別カテゴリが含まれます。私たちは、ジェンダーアイデンティティの層が複雑であり、すべての人にとってインクルーシブで公平な取り扱いを支持しています。
- 世界中の多くの地域において、人種・民族に関する情報を収集することが法律により禁止されています。しかし、私たちは、すべての国において、人種・民族間のペイエクイティに取り組んでいます。
従業員リソースグループ（ERG）
従業員リソースグループ(ERG)は、全社的に多様な声を高め、魅力的にするという当社の取り組みの中核的な要素です。
Women’s Ultimate Team
女性の立場を支える、EA初にして最大のERG
プライド
LGBTQ+の同志グループ
Somos EA
ヒスパニック系、ラテン系の同志グループ（スペイン語で"We are EA"の意）
BEAT!
アフリカ系アメリカ人と黒人の同志グループ（EA黒人チーム）
Aspire
(アジア、太平洋の島民、ハワイ先住民の代表)アジア、太平洋のアイランダーとネイティブハワイの親和性グループ
Able
障がいを持つ人々によって、障がいを持つ人々のために作られた、インクルージョンを促すエキスパートたち
Mosaic
小規模なオフィス・スタジオが、趣旨を同じくする地元同志グループの目的に関与し、貢献することを可能とする
コミュニティのインクルージョンへの支援
エレクトロニック・アーツのコミュニティプログラムは、少数派コミュニティの強化に努めています。科学、テクノロジー、エンジニアリング、芸術、数学教育（STEAM教育）を通じて、平等とインクルージョンに力を注いでいる非営利団体に貢献しています。また、当社は、制度的な不正を終わらせ、差別と闘い、世界中の人権を保護するために取り組む組織を支援するというコミットメントを継続します。
インクルージョン とダイバーシティについての詳細は、当社の社会影響への取り組みをご覧ください。